Selama ini kita sebagai Gen Z seringkali dilabeli sebagai generasi yang “pemalas” atau “maunya kerja santai”. Tapi, kalau kita lihat keseharian di dunia kerja modern ini, stereotip itu sebenarnya jauh dari akurat. Justru malah sebaliknya, banyak perusahaan yang mulai sadar kalau Gen Z menganut nilai-nilai profesional yang relevan dengan kebutuhan kerja hari ini.
🔏 Curiusity & Fast Learning: Belajar Cepat Tanpa Banyak Drama
Gen Z tumbuh di era digital yang serba cepat, sehingga terbiasa belajar hal baru dari internet, video pendek dan eksplorasi mandiri. Di tempat kerja, hal ini dilihat dari seberapa cepat adaptasi Gen Z dengan tools baru, terbiasa mencari solusi sebelum bertanya, dan nggak takut trial and error. Bentuk growth mindset ini yang penting dalam lingkungan kerja yang berubah dengan cepat.
🌱 Adaptability: Fleksibel dalam Perubahan
Waktu sistem kerja berubah dari offline, hybrid sampai full remote, Gen Z terbukti paling cepat menyesuaikan diri. Kemampuan ini juga tercermin dari kesediaan Gen Z pindah role saat proyek butuh, kemampuan bekerja dalam situasi tidak pasti dan nyaman di pekerjaan berbasis proyek. Nilai profesional ini sangat dibutuhkan agar tim tetap relevan di masa depan.
🎭 Social awareness & Empathy: Kerja yang Manusiawi
Kenyataannya, Gen Z lebih peka terhadap isu sosial, mulai dari kesehatan mental, inklusivitas sampai ke lingkungan kerja yang adil. Bukan “baper” tapi bentuk professional empathy yang bikin budaya kolaborasi jadi lebih sehat.
😉 Inisiatif Dari Diri Sendiri
Gen Z terbiasa memulai dari diri sendiri. Saat ada masalah, mereka mencari referensi, membaca guideline, eksplor tools baru bahkan bikin sistem kerja agar lebih efektif. Ini menunjukkan tanggung jawab pribadi dan kemampuan bekerja mandiri, dua profesional yang sangat dihargai.
Jadi, benarkan Gen Z pemalas? Jawabannya: nggak sama sekali. Kita bukan generasi yang malas bekerja, kita adalah generasi yang cepat belajar, adaptif, peduli, proaktif dan bekerja dengan nilai. Bukan berarti Gen Z sempurna. Tapi karakter yang kita bawa sangat cocok dengan tantangan dunia kerja modern ini.
Sumber Referensi:
📚 Deloitte. (2023). Gen Z and Millennial Survey 2023. Deloitte Insights.
📚 LinkedIn Learning. (2024). Workplace Learning Report 2024. LinkedIn Corporation.
Nadiyah Sabilah Bintang - CW Batch 5