Sumber: Pixabay
Pernah nggak, kamu menghindari tugas baru hanya karena takut salah? Atau merasa tersinggung waktu senior bilang, "Ini masih kurang, coba diperbaiki lagi"? Kalau iya, tenang, kamu nggak sendirian. Banyak dari kita tumbuh dengan anggapan bahwa kemampuan itu bawaan lahir: kalau pintar ya pintar, kalau nggak bisa ya sudah. Padahal, di dunia profesional, cara berpikir seperti ini justru bisa bikin kita jalan di tempat.
Apa Itu Growth Mindset?
Growth mindset adalah keyakinan bahwa kemampuan bisa dikembangkan lewat usaha, belajar, dan ketekunan. Istilah ini dipopulerkan oleh psikolog Carol Dweck. Lawannya adalah fixed mindset, yaitu anggapan bahwa kemampuan itu tetap dan nggak bisa diubah. Contohnya begini: saat gagal presentasi, orang dengan fixed mindset bilang, "Aku memang nggak bakat ngomong di depan umum." Sementara orang dengan growth mindset bilang, "Presentasiku belum bagus, aku perlu latihan lagi."
Kenapa Growth Mindset Termasuk Nilai Profesional?
Dunia kerja berubah cepat. Teknologi baru muncul terus, dan keterampilan yang kemarin dianggap keren bisa jadi biasa saja besok. Karena itu, orang profesional bukan yang paling jago dari awal, melainkan yang mau terus belajar. Misalnya, kamu ditugaskan memakai aplikasi desain yang belum pernah dicoba. Orang dengan growth mindset akan mulai belajar lewat tutorial, sedangkan orang dengan fixed mindset memilih menolak karena takut kelihatan nggak mampu. Orang yang terbuka sama masukan juga lebih mudah dipercaya di dalam tim, karena nggak defensif saat dikoreksi. Nilai ini nyambung juga dengan integritas, yaitu berani mengakui kesalahan lalu memperbaikinya.
Bagaimana Cara Melatihnya?
Kabar baiknya, growth mindset bisa dilatih. Mulai dari hal kecil berikut:
Ganti "aku nggak bisa" jadi "aku belum bisa". Satu kata "belum" memberi ruang untuk berkembang. Contoh: "Aku belum paham akuntansi" lebih sehat daripada "Aku memang nggak cocok akuntansi". Anggap kritik sebagai informasi. Kalau dosen mencoret tugasmu, itu bukan serangan pribadi, tapi petunjuk bagian mana yang perlu diperbaiki. Akui kesalahan dan catat pelajarannya. Misalnya telat kumpul tugas, tulis penyebabnya dan buat pengingat supaya nggak terulang. Rayakan proses, bukan hanya hasil. Nilai belum sempurna? Tetap apresiasi usahamu yang sudah rajin belajar. Pada akhirnya, menjadi profesional bukan soal selalu benar atau selalu terlihat hebat, tapi soal mau terus bertumbuh. Mulai dari hari ini, coba minta feedback atas tugas terakhirmu dan lihat apa yang bisa kamu pelajari. Ingat, kemampuan bukan sesuatu yang dibawa sejak lahir, tapi sesuatu yang dibangun setiap hari.
Nama Penulis : Nanda Trihafsyari, batch 8