Senanders, pernah nggak sih ketemu sama pemimpin yang bikin kerja tuh jadi lebih semangat, nyaman, dan merasa dihargai? Nah, pemimpin kayak gini biasanya disebut pemimpin green flag. Kalau di hubungan, istilah green flag itu tanda kalau dia tuh good person dan worth it buat dipertahankan. Di kerjaan, ya kurang lebih sama aja pemimpin yang vibesnya sehat dan supportif.
Terus, kayak gimana sih ciri-cirinya? Yuk, MinDika spill satu-satu ya!
1. Mau Mendengarkan dengan Baik
Pemimpin green flag itu nggak cuma pinter ngomong, tapi juga hebat dalam mendengarkan. Mereka nggak asal potong pembicaraan, apalagi mengabaikan pendapat orang lain. Semua suara di tim dihargai, karena mereka tahu ide bagus bisa datang dari siapa aja.
2. Berani Ambil Keputusan, Sekaligus Tanggung Jawabnya
Beda pendapat? Bukan masalah, pemimpin green flag paham kalau setiap orang punya cara pandang masing-masing. Mereka merangkul keberagaman dan justru jadikan itu power buat timnya, lingkungan kerja pun jadi lebih inklusif dan nyaman.
3. Konsisten dan Bisa Diandalkan
Mereka bukan tipe yang omongan hari ini besok berubah, pemimpin green flag itu konsisten sama kata-kata yang mereka pegang dan keputusan yang diambil. Tim jadi tahu arah tujuan dengan jelas dan bisa percaya sama setiap langkah yang diambil.
4. Memberi Ruang untuk Tumbuh
Pemimpin green flag bukan tipe yang pelit ilmu atau takut disaingi, mereka justru senang kalau timnya berkembang. Dikasih kesempatan belajar, tantangan baru, bahkan ruang untuk coba-coba hal kreatif tanpa takut dihakimi kalau gagal.
5. Transparan dan Terbuka
Nggak ada drama di belakang layar, pemimpin green flag selalu terbuka soal hal-hal penting yang berhubungan sama tim. Kalau ada masalah, dibahas bareng. Kalau ada kabar baik, dishare bareng. Jadi semua orang merasa dihargai dan dianggap bagian penting dari tim.
6. Peduli Kesejahteraan Anggota Tim
Bukan cuma soal target atau hasil kerja, tapi juga soal kondisi mental dan emosional timnya. Pemimpin green flag bakal nanya kabar, kasih support, dan perhatian ekstra kalau ada yang lagi down. Karena mereka tahu, kalau tim merasa dihargai dan nyaman, hasil kerjanya juga bakal maksimal.
7. Mau Terima Masukan
Mereka sadar kalau jadi pemimpin bukan berarti selalu benar, pemimpin green flag terbuka sama kritik dan masukan. Bahkan, mereka sering minta feedback buat evaluasi diri. Sikap ini bikin suasana kerja jadi lebih sehat dan dinamis.
Kenapa Penting Punya Pemimpin Green Flag?
Karena pemimpin kayak gini bisa jadi role model positif, bikin suasana kerja nyaman, dan bantu tim berkembang tanpa tekanan berlebihan. Tim yang dipimpin dengan baik biasanya juga lebih loyal, kreatif, dan solid.
So, kalau Senanders sekarang jadi leader atau suatu saat bakal jadi pemimpin, coba deh pelan-pelan bangun ciri-ciri green flag ini di diri kamu. Yuk, mulai jadi pemimpin yang green flag buat lingkungan kita!
Sumber:
The 9 Green Flags of Great Leadership (And How to Build Them Before Your Best People Quit) — Kelloch Recruitment & Training
Leadership Green Flags: 3 Signs of Great Leadership - The Guinea Group https://theguineagroup.com.au/leadership-green-flags-3-signs-of-great-leadership/
Irna Permatasari - CW Batch 4