.png)
Kalau kamu salah satu dari jutaan orang yang ngikutin Game of Thrones, kamu pasti punya pendapat sendiri soal Daenerys Targaryen. Sosoknya kompleks: di satu sisi pembebas budak, di sisi lain… ya, pembakar kota.
Tapi justru karena kompleksitasnya itu, Daenerys jadi contoh menarik buat dibahas dari sisi kepemimpinan. Dia bukan tokoh yang hitam-putih. Dia punya nilai, visi besar, dan kekuatan untuk mengubah dunia—tapi juga jadi bukti bahwa kekuasaan bisa menjerumuskan kalau gak dikendalikan.
Nah, yuk kita bongkar bareng-bareng gaya kepemimpinan Daenerys, pelajaran yang bisa kita ambil, dan juga peringatan yang bisa kita catat!
1. Punya Visi yang Kuat dan Membangun Misi dari Nol
Daenerys gak lahir sebagai pemimpin. Dia bahkan “dijual” kakaknya, dibuang dari tanah kelahirannya, dan gak punya apa-apa selain tiga telur naga dan tekad besar. Tapi justru dari titik itulah dia mulai membangun kekuatannya. Dia tahu apa yang dia inginkan: menghancurkan sistem tirani dan membebaskan orang-orang tertindas.
Dari membebaskan Unsullied di Astapor, menyelamatkan rakyat di Meereen, sampai merangkul berbagai ras dan kelompok—Daenerys menunjukkan bahwa pemimpin itu harus punya visi, dan berani mulai dari bawah. Gak harus punya segalanya dulu buat bisa jadi pemimpin.
2. Bisa Membangun Loyalitas, Bukan Sekadar Menuntutnya
Daenerys dikelilingi oleh orang-orang yang setia mati-matian sama dia: Jorah Mormont, Missandei, Grey Worm, Tyrion, sampai ribuan pasukan. Mereka setia bukan karena takut, tapi karena percaya pada nilai yang dibawa Daenerys: keadilan, kebebasan, dan keberanian.
Ini menunjukkan bahwa pemimpin yang baik gak harus nyuruh-nyuruh orang buat nurut. Cukup kasih contoh lewat tindakan, dan bangun kepercayaan. Karisma bukan soal omongan, tapi soal konsistensi dan nilai.
3. Tapi… Pemimpin Juga Harus Mau Mendengar
Seiring waktu, kita mulai lihat sisi gelap dari gaya kepemimpinan Daenerys. Dia jadi makin impulsif, makin percaya diri bahwa "dirinya selalu benar," dan mulai menutup telinga dari masukan orang-orang terdekat.
Kita lihat sendiri di akhir musim: keputusan membakar King’s Landing yang penuh warga sipil, cuma karena dia merasa gak cukup dicintai dan dihormati. Ini jadi momen penting yang bisa dijadikan catatan: pemimpin yang gak mau dengar masukan bisa jatuh ke dalam jebakan ego sendiri.
Pemimpin bukan dewa. Bahkan ratu naga pun bisa salah kalau gak punya tim yang bisa bicara jujur, dan kalau dia gak mau dengerin.
4. Ambisi Itu Perlu, Tapi Harus Diimbangi Empati
Daenerys punya ambisi besar. Dia pengen dunia yang lebih baik—tapi di akhir cerita, cara yang dia pakai gak sejalan lagi sama nilai awal yang dia perjuangkan. Ini yang bikin banyak fans merasa kecewa: dari pembebas jadi penakluk.
Pelajarannya? Ambisi itu penting. Tapi kalau gak diimbangi empati, refleksi, dan kontrol diri, ambisi bisa berubah jadi obsesi.
💡 Jadi, Apa yang Bisa Kita Pelajari dari Daenerys?
1. Visi itu penting—tapi harus tetap terbuka terhadap kritik dan masukan.
2. Loyalitas dibangun dari kepercayaan, bukan ketakutan.
3. Pemimpin harus tahu kapan harus maju, kapan harus berhenti, dan kapan harus mendengarkan.
4. Nilai-nilai kepemimpinan harus dijaga konsisten—jangan sampai berubah hanya karena merasa punya kekuasaan.
Sumber:
Iskandar, A. (2019). Daenerys Targaryen dan Ambiguitas Kepemimpinan dalam Game of Thrones. Tirto.id. Diakses dari https://tirto.id/daenerys-targaryen-dan-ambiguitas-kepemimpinan-dalam-game-of-thrones-dgI2
Nurhaliza, F. (2019). Kepemimpinan Daenerys Targaryen: Antara Penyelamat dan Penghancur. IDN Times. Diakses dari https://www.idntimes.com/life/inspiration/farida-nurhaliza/kepemimpinan-daenerys-targaryen-antara-penyelamat-dan-penghancur
Hidayat, R. (2019). Ketika Daenerys Menjadi Tiran: Transformasi Kepemimpinan di Game of Thrones. Mojok.co. Diakses dari https://mojok.co/pojokan/ketika-daenerys-menjadi-tiran-transformasi-kepemimpinan-di-game-of-thrones/