Jadi pemimpin itu bukan soal siapa paling pintar atau paling tegas. Kadang yang paling berkesan adalah pemimpin yang bisa bikin orang merasa dilihat, didengar, dan dihargai. Dan… Ted Lasso tuh salah satu contohnya.
Di serial Ted Lasso, tokohnya adalah pelatih American football yang tiba-tiba disuruh melatih klub sepak bola di Inggris—padahal jelas dia nggak ngerti sepak bola sama sekali. Tapi dari keterbatasannya itu, muncul gaya kepemimpinan yang luar biasa: fokus ke manusia, bukan cuma skor.
Yuk simak gaya kepemimpinan Ted Lasso yang bisa banget kita tiru—di kantor, komunitas, atau kelompok apapun:
1. Deketin Dulu, Baru Bicara Target
Ted nggak langsung ngomong target atau strategi—dia mulai dari hal kecil seperti nanya kabar, ngucapin selamat ulang tahun, atau sekadar ingat detail personal stafnya.
Ini bikin orang jadi merasa dihargai dan nyaman. Saat sudah ada connection, masukan atau koreksi pun jadi lebih mudah diterima.
✨Cara gampangnya: sebelum meeting langsung ke topik, coba sempatkan chat ringan: “Gimana weekend-nya?” atau “Eh, project X lancar gak?”
2. Optimis tapi Tetap Ada Akal Sehatnya
Kalau Ted, sifat aman positif nggak bikin dia mengabaikan realitas. Dia bisa kecewa, bisa raise voice, tapi dia gak pernah kehilangan harapan kepada timnya.
Hal ini menulari tim jadi lebih resilient—siap menghadapi tantangan tanpa bikin suasana kerja tegang.
✨Tipsnya: saat hasil belum maksimal, alihkan fokus dari “siapa salahnya?” ke “apa yang bisa kita perbaiki bareng-bareng?”
3. Semua Suara Itu Berharga
Buat Ted, bukan cuma pelatih utama atau pemain bintang yang suaranya penting. Staf pendukung, kit man, bahkan pemain cadangan—semuanya dia dengarkan.
Karena ide penting bisa muncul dari siapa saja!
✨Coba ini di kerjaan: ketika brainstorming, beri kesempatan bagi yang pendiam dengan kalimat kayak: “Tolong share, ya—ingin banget dengar sudut pandang kamu.”
4. Gak Malu Bilang “Aku Belum Tahu”
Ted jujur soal apa yang dia nggak ngerti. Tapi bukan berarti berhenti di situ—dia tanya, belajar, dengerin.
Kerendahan hati kayak gini bikin suasana kerja lebih inklusif dan bebas dari tekanan “harus pintar terus”.
✨Boleh banget dicoba: “Hmm, aku belum paham nih—bantu jelaskan, dong? Mau banget pelajari dari kamu.”
5. Kesalahan Bukan Akhir Dunia
Ted percaya banget bahwa satu kesalahan gak ngebatalin semua usaha. Dia selalu kasih kesempatan kedua. Di lingkungan kerja, ini bikin orang lebih berani ambil inisiatif—karena mereka tahu kegagalan bukan akhir, melainkan jalan menuju pembelajaran.
✨Praktiknya: kalau ada yang blunder, jangan langsung jengkel. Ajak diskusi, “Oops, gimana kalau kita coba cara lain? Aku bantu, yuk.”
6. Curious, Not Judgmental
Filosofi ini jadi salah satu quotes terkenal dari Ted Lasso:
“Be curious, not judgmental.”
Artinya, jadilah penasaran, bukan cepat menilai. Alih-alih langsung menilai orang, Ted lebih suka bertanya dan mencari tahu dulu. Kalau kita bisa punya mindset ini, suasana kerja jadi jauh lebih terbuka dan inklusif.
Kenapa Gaya Ini Efektif?
1. Trust = Dasar Solid
Saat hubungan sudah hangat, masukan diterima, bukan ditolak.
2. Mental Positif Bikin Semangat
Optimisme Ted bikin tim lebih tahan banting.
3. Berani Berekspresi = Inovasi Muncul
Saat semua suara dihargai, lebih banyak ide segar muncul.
4. Kesalahan Jadi Peluang, Bukan Momok
Ini bikin orang lebih berani buat mencoba hal baru.
5. Hubungan Kerja yang Asli dan Hangat
Nggak cuma soal output, tapi soal manusia di balik pekerjaan.
Leadership ala Ted Lasso tuh bukan soal gaya nyentrik atau training mahal. Ini tentang membawa kehangatan, kejujuran, dan ketulusan ke lingkungan kerja kita. Mulai dari ngobrol santai, dengerin yang pendiam, optimis di saat sulit, sampai kasih perhatian kecil tiap orang—itu semua bisa membuat tim lebih solid, kreatif, dan bahagia.
Yuk, mulai terapkan The Lasso Way dari sekarang. Karena dari hal kecil pun, perubahan besar bisa dimulai!
Sumber:
Kompasiana. (2023, Maret 28). Ted Lasso: Inspirasi komunikasi kepemimpinan yang menggugah jiwa. Diakses 12 Juni 2025 dari https://www.kompasiana.com/mfardiansyah/64226041a12e4c0fe064358b/ted-lasso-inspirasi-komunikasi-kepemimpinan-yang-menggugah-jiwa
HappyWednesday.id. (2021, Oktober 19). Be curious, not judgmental: Filosofi Ted Lasso dalam kepemimpinan. Diakses 12 Juni 2025 dari https://www.happywednesday.id/post/ted-lasso-leadership
Kompasiana. (2023, Agustus 1). Memahami the Lasso way dari serial Ted Lasso. Diakses 12 Juni 2025 dari https://www.kompasiana.com/estysavitri/64c8572508a8b56b9368f933/memahami-the-lasso-way-dari-serial-ted-lasso
Majalah SWA. (2023, Oktober 20). Belajar kepemimpinan dari serial Ted Lasso. Diakses 12 Juni 2025 dari https://swa.co.id/swa/trends/belajar-kepemimpinan-dari-serial-ted-lasso
Galih Lintang - CW Batch 4